ボーナスの平均はいくら？手取り額の決まり方と業種・企業規模・年齢別の支給額

基本給連動型賞与は、「基本給の2ヵ月分」や「基本給の200％」といった計算方法で支給額が決まる賞与です。日本の企業が支給する賞与は、多くが基本給連動型賞与であるといわれています。

支給額は、企業の業績や個人の業務成果などにかかわらず一律で、全従業員が平等に受け取れる点が特徴です。従業員が収入額の予測を立てやすいメリットもあります。一方で、業績や個人の成果が反映されにくいため、モチベーションアップにつながりにくい場合もあるでしょう。

業績賞与は、業務の成果に連動して支給額が決まる成果主義型の賞与です。個人の業績以外に、組織や部署単位の業績で計算する企業もあります。一般的に、業績が好調であれば支給額が増えるため、従業員のモチベーションアップにつながりやすいでしょう。

しかし、業績悪化時などには支給額が減少、または支給されない場合があります。

決算賞与は、一般的な賞与とは別に、その年度の企業業績に応じて支給される賞与です。決算の結果、業績が好調な場合は大きな金額が支給されることもあります。一方、業績が低迷した年度には支給額が減少、または支給されない場合があるなど、変動的な要素が強いのが特徴です。

民間企業では、ボーナスに関する法律の規定がありません。そのため、支給の有無や基準、計算方法は各企業が自由に決められます。

一般的に、ボーナスは夏（6～8月）と冬（10～12月）の年2回支給されますが、年3回ボーナスを支給する企業や、なかには一度も支給しない企業もあります。多くの企業では、就業規則に支給条件が記載されていますが、就業規則の文言によっては、業績次第で支給額が変動し、支給されないこともあるのです。

また、ボーナスがない企業よりボーナスの回数が多い企業のほうが、年収が高いと思う方も多いでしょう。しかし、ボーナスの回数が多い企業のほうが年収が高いとは、一概にはいえません。

ボーナスがない企業のなかには、ボーナスを支払わない代わりに、月々の給与を増額している企業もあるためです。年収が高い企業を探す場合は、ボーナスだけでなく給与にも注目するとよいでしょう。

なお、ボーナスの支給額や支払い方法は法律に定めがありませんが、毎月支払われる給与の金額や支払い方法は、最低賃金法や労働基準法などに、定めがあります。

公務員のボーナスは、法律で支給基準日が定められているため、安定的かつ計画的に支給されます。

例えば、国家公務員の場合、夏のボーナスは6月30日、冬は12月10日が支給日です。地方公務員の場合、各自治体の条例によって支給日や支給額が規定されています。

公務員のボーナスには法的な基準があるのに対して、民間企業のボーナスには柔軟性がある一方で不確実性が伴うなど、ボーナスの仕組みに大きな違いがあるのです。

冒頭で基本給連動型賞与について解説しましたが、日本の多くの企業において、ボーナスは「基本給の○ヵ月分」など、基本給を基準として計算されます。

例えば、基本給が20万円、ボーナスが基本給の3ヵ月分なら、ボーナスは60万円です。同じ企業に勤めていても、基本給が異なればボーナスも異なるので注意しましょう。

ボーナスの金額の目安は、公務員の場合で約4ヵ月分、大企業で約2～3ヵ月分、中小企業で約1ヵ月分といわれています。

なお、企業の業績や人事評価などによっては、ボーナスが加算・減算されることもあります。

毎月勤労統計調査によると、業種別の労働者一人あたりの平均支給額は、以下のとおりです。

業種別　労働者一人あたりの平均賞与額

出典：厚生労働省　毎月勤労統計調査
「令和6年9月分結果速報等　≪特別集計≫令和6年夏季賞与（一人平均）」
「令和6年2月分結果速報等　≪特別集計≫令和5年年末賞与（一人平均）」

どの業種も、夏季賞与と年末賞与の金額には差があり、夏季賞与の金額のほうが高い業種もあれば、年末賞与の金額のほうが高い業種もあります。

ボーナスが最も多いのは、電力会社や発電所、ガス会社などが分類される電気・ガス業で、夏季賞与が88万1,533円、年末賞与が80万3,194円です。

一方で、ボーナスが最も少ないのは、レストラン等の飲食店などが分類される飲食サービス業等で、夏季賞与が7万5,897円、年末賞与が6万9,234円です。

業種によって、賞与額に大きな差があるといえるでしょう。

続いて、企業規模別の平均支給額を見ていきましょう。毎月勤労統計調査によると、企業規模別の労働者一人あたりの平均支給額は、以下のようになっています。

企業規模別　労働者一人あたりの平均賞与額

出典：厚生労働省　毎月勤労統計調査
「令和5年9月分結果速報等　≪特別集計≫令和5年夏季賞与（一人平均）」
「令和5年2月分結果速報等　≪特別集計≫令和4年年末賞与（一人平均）」

労働者一人あたりの平均賞与額は、夏季賞与・年末賞与ともに、企業規模が大きくなるほど金額が増えています。

また、企業規模別の総事業所数における、賞与支給事業所数の割合も見てみましょう。

企業規模別　賞与支給事業所数割合

出典：厚生労働省　毎月勤労統計調査
「令和5年9月分結果速報等　≪特別集計≫令和5年夏季賞与（一人平均）」
「令和5年2月分結果速報等　≪特別集計≫令和4年年末賞与（一人平均）」

企業規模が大きくなるほど、総事業所数に対するボーナスを支払う事業所の数が増えていることがわかります。ボーナスがある企業に就職・転職したい場合、企業規模の大きい企業から探すとよいでしょう。

年齢別のボーナスの平均支給額も見ていきましょう。

厚生労働省が実施した「令和5年賃金構造基本統計調査」によると、年齢別の年間賞与その他特別給与額の平均値は以下のとおりです。

年齢別　年間賞与その他特別給与額

年齢	2023年 年間賞与その他特別給与額
～19歳	148,700円
20～24歳	378,900円
25～29歳	663,100円
30～34歳	802,100円
35～39歳	938,100円
40～44歳	1,030,900円
45～49歳	1,119,800円
50～54歳	1,196,300円
55～59歳	1,219,100円
60～64歳	723,600円
65～69歳	362,000円
70歳～	270,300円

出典：厚生労働省「令和5年賃金構造基本統計調査」

50代までは、年齢が上がるごとにボーナスも増えていき、55～59歳の121万9,100円がボーナスのピークとなっています。60代になるとボーナスは減り、定年退職者が増えてくる60代後半以降は金額が大きく減少、70歳以降のボーナスは27万300円です。

勤務年数に応じて給与が増える企業が多いため、勤務年数の短い若年層より、勤務年数の長い高年齢層のほうがボーナスの金額が増えているといえるでしょう。

公務員に支給されるボーナスの平均額も見てみましょう。内閣官房内閣人事局の報道資料によると、民間企業のボーナスに相当する期末・勤勉手当の平均支給額は、一般職国家公務員（管理職を除く行政職職員）の場合、以下のとおりです。

2024年6月期	2023年12月期
約65万9,400円	約67万4,300円

自分へのご褒美のほか、両親やパートナー、子どもへのプレゼント、自己投資など、ボーナスの使い道は人によってさまざまです。車や住宅のローン返済に充てる場合もあるでしょう。

ボーナスの使い方は自由ですが、ボーナスが入ったからといって、無計画に趣味や生活費につぎ込むのはおすすめしません。まとまったお金だからこそ、その使用方法についてはしっかりと計画を立てましょう。

ボーナスをすぐに使わずに、将来のために貯蓄に回すこともおすすめです。

厚生労働省が実施した「2022（令和4）年　国民生活基礎調査の概況」によると、各年代における1世帯あたり平均貯蓄額は以下のようになっています。

出典：厚生労働省「2022（令和4）年　国民生活基礎調査の概況」

29歳以下の平均貯蓄額が、各世代のなかで最も低い約245万1,000円となっています。

子育て世帯である30代から40代では、平均貯蓄額が少しずつ増えているものの、教育費や住宅ローンなどの返済のためか、1,000万円には達していません。

子どもが独立し、自身も仕事で要職に就くことの多い50代と60代では、平均貯蓄額は1,000万円を超えており、60代で貯蓄額のピークを迎えています。

70歳以上は、退職してこれまでの貯蓄を使って生活する人が多く、60代と比べると平均貯蓄額が減少していることがわかるでしょう。

このように、ライフステージによって必要となる資金額は異なり、それによって貯蓄額も変わります。早めにライフプランを立て、それに沿ってボーナスや給与を貯蓄していくことは、将来の不安を取り除く有効な方法です。

貯蓄に余裕がある場合は、投資信託などの資産運用がおすすめです。上がり始めたとはいえ、低金利が続く昨今、ただお金を銀行に預けているだけでは、資産を増やすのが難しくなっています。お金を増やしたい場合は、貯蓄するだけではなく、投資にも挑戦してみましょう。

資産運用には、債券投資・金投資・株式投資・不動産投資などさまざまな種類があり、なかでも初心者におすすめなのは投資信託です。

投資信託なら、資産運用をプロに任せられるうえ、少額からの投資が可能なので、投資の知識が少ない初心者でも安心して資産運用ができます。

将来のためにお金を増やしたい場合は、まずは投資信託から検討してみましょう。

ボーナスの使い道に不安がある場合は、資産の管理運用のプロである銀行員への相談もおすすめです。

銀行員が教える！ボーナスの上手な使い道