「従業員持株会支援信託ESOP」の設定に関するお知らせ

2017年5月12日

株式会社りそなホールディングス

当社は、2012年4月に「従業員持株会支援信託ESOP」（以下「ESOP信託」といいます。）を導入いたしましたが、2017年3月31日に当該ESOP信託は信託期間が満了し、終了いたしました。これに伴い、新たにESOP信託を設定することを決定いたしましたので、下記のとおりお知らせいたします。

1．ESOP信託の概要

ESOP信託とは、米国のESOP（Employee Stock Ownership Plan）を参考に、わが国の法令に準拠するように設計した従業員の株式保有を促進するスキームです。従業員持株会と信託を組み合わせることで、信託ファンドは従業員持株会が将来にわたって購入する株式を一括して確保することができ、合わせて株価上昇に向けた従業員の意欲向上、従業員持株会の活性化を通じた従業員株主の裾野拡大などの目的を実現することも可能な制度です。

2．信託契約の詳細

• ※当社持株会への売却により信託内に当社株式がなくなった場合には、信託期間の満了前に信託収益を受益者に分配し、信託期間が満了する前に信託が終了します。

（ご参考） 信託・株式関連事務の内容